Es gibt klare Vorgehensweisen zur Erstellung einer Bewerbermappe.
95% alle Bewerber denken, sie richten sich danach.
Ein Wirtschaftsmagazin teilt nach Umfrage bei 1000 Unternehmern jedoch mit, dass gut ein Drittel der eingegangenen Bewerbungsunterlagen unbefriedigend und rund 40% allenfalls akzeptabel sind.

Was bedeutet das also für mich?
Wie aber hebe ich mich von meinen "Wettbewerbern" ab?
Wie also werde ich wahrgenommen?
Wie setze ich mich durch?

"Durch neue Vorgehensweisen" des RSM Bewerbertrainings!

RSM verhilft Ihnen, sich professioneller zu verkaufen und die Motive des Unternehmers anzusprechen, damit er gerade Sie in die nähere Stellenauswahl nimmt.
Und dann?

RSM gestaltet und formuliert mit Ihnen eine individuelle und auf das jeweilige Unternehmen ausgerichtete Bewerbung.

Inhalte:

1. Interpretation der Stellenanzeige: Was meint und möchte der Unternehmer wirklich?.
   Was ist Ihm wichtig? Worauf legt er besonderen wert?
2. Wie erfahre ich Informationen von dem Unternehmen (Recherchen)?
   Wie setze ich welche ein? Warum ist das so wichtig?
   Welche Philosophie vertritt das Unternehmen usw…?
3. Welche Vorfeldarbeiten muss ich noch tätigen? Stellenrecherche
4. Wie erfahre ich die Einstellungsmotive des Arbeitgebers?
5. Wie entwickle ich gute Iden für die Formulierung und die Gestaltung des Anschreibens?
6. Was sind Worthülsen?
7. Wie belege ich meine Stärken?
8. Welche Auswahlkriterien legt der Entscheider zu Grunde?
9. Wie formuliere ich den Lebenslauf? Was ist wichtig?
10. Form und Code der Arbeitgeberzeugnisse.

Leistungsportfolio:

• Erstellung und Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
• Bewerbungsanschreiben, ausgerichtet auf die Motive des Arbeitgebers!
• Optimierung Ihres Lebenslaufs – Ausbildungsgänge/ Kompetenzprofil
• Anlageverzeichnis, ect.

Nur wer die Sichtweise des Personalbeauftragten und den Ablauf eines Bewerbungsgespräches kennt, kann sich darauf einstellen, ist sich seine Sache sicher und verliert seine Ängste und das Lampenfieber!

Die weiteren Coaching Inhalte:

• Erkenntnis und Kontrolle der eigenen Körpersprache
• Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch
• Bewerbungsstrategie erarbeiten, Erwartungshaltung des Entscheiders berücksichtigen
• Persönliche Kompetenzbilanz erstellen
• Wissen um die eigenen Stärken u. Schwächen, Sicherheit erlangen
• Eigene Kenntnisse und Fähigkeiten in Übereinstimmung mit den Interessen des
Unternehmers bringen.
• Hintergründe der typischen Fragen im Einstellungsgespräches: Vorbereitung darauf
• Welche Fragen sind rechtens?
• Wie gehe ich mit Stressituationen um?

Ihr Auftritt: "Der erste Eindruck" - es gibt keinen zweiten!

• Gesprächsführung im Einstellungsgespräch
• Überzeugen im telefonischen Erstgespräch
• Fallbeispiele – Bewerbungsgespräch usw.

Erfolgreiche Bewerbung und überzeugende Bewerbungsgespräche fruchten nur dann, wenn Sie mit Qualifikation und Eignung für die angestrebte Position zu überzeugen wissen. Neben dem nicht zu unterschätzenden Sympathiefaktor hängt es noch von einer Reihe weiterer ab, Ihr Ziel zu erreichen.

Souveränität und Selbstbewusstsein erlangen Sie durch Wissen und Können.

So haben Sie die besten Voraussetzungen, mit Ihren Unterlagen das Personlauswahlverfahren zu durchlaufen und im Bewerbungsgespräch zu überzeugen.

Mit diesem Programm kann RSM Ihre Chancen, eine Jobzusage zu bekommen, erheblich steigern.

Seminarhonorierung Bewerbertraining:
Unter Berücksichtigung der RSM AGB erhalten Sie ein Einzelcoaching, ausgerichtet nach Ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten.
Erfahrungsgemäßer Zeitrahmen:
2-3 Seminartage à jeweils 8 Stunden.
Tagessatz für das Einzelcoaching 760,00 € inkl. der Erstellung aller aufgeführten Unterlagen.
Die Preise sind netto zzgl. der geltenden MwSt., jedoch ohne mögliche Zusatzleistungen benannt.